紅黃藍給我無限的發展空間

巔峰處轉型  開啟早教神奇之旅

人生充滿機緣巧合，當你想轉變時，就會出現一段神奇之旅。曹奕大學畢業就進入了一家港資公司任職，3年后考入常州工商局，工作穩定、收入不錯，幾乎一路順風順水。對于很多女性來說，這樣的人生堪稱完美。但愛挑戰的她，心里有著自己的打算。30歲開始，她便投身商海，和朋友一起做生意，期間開過健身房、做過通訊設備，頗有生意頭腦的她樣樣運籌帷幄。

與紅黃藍的結緣，始于一個偶然的機會。當時，一個想加盟早期教育的朋友找到她，介紹了已經考察的幾家大型早教機構的情況，希望能跟曹奕一起運作。正處于事業巔峰期的曹奕，看慣了商海風云，心態上早已波瀾不驚，正在謀求一種事業上的歸屬感與心靈的寧靜。于是，很快她便動身赴京，開始一段全新的旅程。

幾家早教機構各有特色，但她有自己的考察標準。除了客觀的資料介紹和資質比對，她更注重細節的觀察和對企業文化的解讀。紅黃藍是曹奕北京之行考察的最后一家，但卻成為了她事業的新起點。

走進紅黃藍時，“愛與責任”這個樸素而本真的核心價值觀讓曹奕產生了認同感，而紅黃藍的員工更是讓她被深深打動。他們無論對家長，對孩子，還是員工之間，都有一種由衷的愛心和責任心，無論是園所環境的角角落落，還是在親子園生活的點點滴滴，都是細膩而貼心。曹奕相信，有這樣的員工，便可見紅黃藍是一個有持續發展眼光的企業，而不是僅僅局限于短時的眼前利益，因而也一定會對加盟商負責。經過綜合考察后，曹奕確信，紅黃藍這個品牌不只是口碑好，更是確有實力，從教研、服務到品牌知名度在行業里是首屈一指的。
與史燕來董事長的面談則更是堅定了她的決心?！笆房偵砩嫌幸环N貴氣，不同于一般商人的眼界和氣質，她看到的是行業一百年后的持續發展，那種氣場徹底讓我折服，很愿意跟著她干?！庇谑?，曹奕決定選擇加盟紅黃藍親子園，當即就在北京簽訂了合約?！拔蚁?，這就是我和紅黃藍的緣分?！辈苻让棵扛锌?，正是這段緣分，開啟了自己新的神奇之旅。甚至可以說，加盟早教，并不是她事業的轉型，而恰恰是心靈的回歸。

園所快速走入正軌  總部是堅強的后盾

準備自己經營園所，學習是必不可少的。曹奕雖然有管理經驗，但對于親子園這種細節決定成敗的事業，還是慎之又慎。她專程到紅黃藍總部學習了一遍投資人課程，從企業文化、課程培訓、人員招聘，到財務管理、市場宣傳、網絡維護等，這一列系統、完整的課程和標準化管理手冊讓她收獲頗豐。

最讓曹奕高興的是，她帶來的老師經過紅黃藍培訓學校一個多月的專業培訓后，都通過了初級教師考核，拿到了在紅黃藍親子園上課的上崗證，精神面貌更是煥然一新。

園所從開園起，她就注重標準化的實施，不會隨性的偏離這個方向?！凹议L們選擇到這里來，就是沖著紅黃藍龐大專家團隊研發的課程，是為了愛與責任理念下的細節服務，如果在執行上變了味，重新創新，就意味著冒險實驗，而孩子的未來經不起失敗的嘗試?！辈苻日f，嚴格貫徹總部的標準，是這么多年來他們成功的秘訣之一。

借助紅黃藍品牌的知名度和專業培訓，加上曹奕的苦心經營，僅僅半年的時間，她所經營的紅黃藍親子園的會員數量就有了很大跨越，前期成本全部收回，這讓曹奕有些始料未及。而這始料未及的驚喜背后，也有著甜蜜的苦惱。

會員劇增師資短缺  總部協助渡難關

親子園會員數量的急劇增加，使得園所曾一度面臨教師不足的狀況，這可急壞了她，只能向總部求助?？偛康弥闆r后，幫助她們迅速地培養起一批新的親子教師，幫他們度過了這一難關。而且，總部還專門安排了督導老師幫助他們提高教學和銷售能力，從而保障了親子園的良性運營和發展。

而在這個過程中，總部貼心的幫助和服務精神也深深感動著曹奕團隊。有次在采購空調時，總部采購部的姜澗川老師得悉他們的價格后，主動幫助他們聯系到了更為優惠的供貨商，并關注著物流的進展。當時姜老師的孩子生病，姜老師請假在家照顧，卻仍然關注著空調是否在下午準時送到?！捌鋵嵥龓臀覀冋业絻灮莸墓┴浬?，已經是在為我們省錢了，可是這種份外之事，她還是如此關注最后的落實。讓我們很感動，也學到了做事的精神?！辈苻日f，姜老師成為了她們教職員工的榜樣，大家都在工作生活中都積極學習這種可貴的精神。

投資創業如同培育一個孩子，曹奕

常常感慨，自己幸福地不只是選擇了自己熱愛的事業，更遇到了共同扶持培育“這個孩子”的良師益友。說起紅黃藍，她不停地說著感謝，“創業有捷徑，加盟看眼光。我真正感到了總部是我堅強的后盾，幫我規避了創業路上可能要走的彎路，順利走入成熟的運營模式?！?br />
空間無限  將愛的事業進行到底

加盟紅黃藍帶給曹奕的另一個感受，就是無限的發展空間。如果一個小的園所，在有限的資源內，要用多少時間，能走多遠？但是紅黃藍規?；瘓F化的運營，則突破了這一瓶頸，依托于強大的研發團隊，不斷推陳出新，帶動曹奕這些加盟方總有新的發展空間。

在這樣的快速發展下，曹奕也受益匪淺。曹奕坦言，加盟紅黃藍除了帶給她經濟上的保障之外，更重要的則是通過不斷的發展，曹奕和她的團隊的視野和格局也變寬了，因為他們面前總是有著無限的發展空間。從開始的經營1家親子園，到如今的7家親子園、3家幼兒園，特別是2011年，曹奕從獨立經營者變為了紅黃藍教育機構直營體系的一員，成為紅黃藍教育機構南京地區負責人。

這果然是一段神奇的創業之旅，與紅黃藍結緣并一路走來，讓她找到了獲得尊重的成就感和價值感。棄政從商之時，即使是資金的變化和閱歷的豐富，相信曹奕也從沒想到過有一天會被家長稱為教育專家。曹奕說，“我是個幸福的創業者，對紅黃藍和我自己的未來，我充滿期待，一定越來越好。在不斷追求夢想的路上，我們一定會將這份愛的事業進行到底! ” 

愛的事業里  親如一家人

“這是一份神奇的事業，讓你流連其中，樂此不?！?。一路創業走來的曹奕，幾經轉型后，坦言加盟紅黃藍將是自己不會再改變的選擇，因為這份事業的魔力，實在讓人欲罷不能。

早期教育不同于單純的盈利性企業，它是神圣神奇的“人”的事業，“愛”的事業，置身其間，能充分體驗到成長的喜悅，感悟到人與人真情的溫暖，領悟到被人需要被人認可的價值體現。

她把員工和家長都當做自己的家人，常常換位思考，如果她是姐姐、是妹妹、是母親，她需要建立什么樣的關系、需要什么樣的關心、需要怎樣的教育和服務?曹奕相信，當把自己的愛心擴大到整個事業中時，這種以心換心的真摯必然會讓整個機構有種親如一“家”的凝聚力和吸引力。

除了每周、每月給員工專業培訓，提升他們的教育教學能力外，曹奕還把愛融入到生活點滴之中，給員工過生日、去家訪、看望員工的父母。對于員工偶爾的錯誤，也多像長輩樣給予寬容、理解和教育;對于會員寶寶和父母，她傾注了更多的心血，帶領老師們給寶寶過生日、一起慶祝寶寶父母的生日和結婚紀念日，總是讓寶寶和父母經常收到意外的驚喜和感動。

“這是一個大家庭，所有的人就像在一個大家族里生活，有關愛，有信賴，我相信這種寬松、快樂的氛圍能讓老師用心工作，讓寶寶開心地成長。我們就像相親相愛的一家人?！蔽羧丈探缗畯娙说匿h芒退去，如今曹奕臉上滿是溫和與幸福。